Otpor nadzoru na poslu

Rad od kuće se često nadzire, i to na besmislen način.

​S obzirom na sve veći broj zaposlenih koji rade od kuće, kompanije su počele da traže načine da nadziru produktivnost svojih radnika. Stoga, oni koji rade online često moraju pokretati poseban softver, tzv. "bossware", koji meri vreme aktivnosti na računaru.

Otpor nadzoru na poslu.

Ova vrsta nadzora može biti kontroverzna i izazvati osećaj narušavanja privatnosti i slobode. Ipak, mnogi poslodavci smatraju da je neophodna kako bi se obezbedila produktivnost zaposlenih koji rade od kuće.

Osim što je kontroverzna, ova vrsta nadzora produktivnosti je i prilično bizarna, jer radnici moraju da pomeraju miša kako bi delovalo da su aktivni. Srećom, postoje uređaji koji simuliraju kretanje miša, nazvani pomerači miša.

Svrha pomerača miša nije samo da fizički pomere miša sa mesta na mesto, već i da simuliraju prirodne pokrete miša. Na taj način, programi za nadzor produktivnosti neće detektovati skriptovano pomeranje kursora, već će registrovati prirodne pokrete koji su karakteristični za rad na računaru.​

Mouse Jiggler, odnosno pomerač miša.

Istraživanja pokazuju da se radnici koji rade od kuće, bez obzira na to da li koriste pomerače miša ili ne, suočavaju sa povećanim nivoom stresa i osećajem izolacije. Stoga, umesto što se fokusira na kontrolu i nadzor, trebalo bi se posvetiti pronalaženju načina da se pomogne radnicima u prilagođavanju radu od kuće i povećati osećaj povezanosti sa kolegama i kompanijom. Ovo podrazumeva i pružanje prilika za redovnu komunikaciju i druženje putem video poziva, fleksibilnost u rasporedu rada, te podsticanje zdravih navika kao što su redovne pauze za vežbanje i relaksaciju.

Umesto merenja aktivnosti zasnovanih na pokretima miša, bolje bi bilo da se nadzor fokusira na merenje stvarnih rezultata rada i postavljanje realističnih ciljeva. To bi zaposlenima pružilo više slobode da organizuju svoj radni dan i upravljaju vremenom, što bi, kako je pokazalo mnogo istraživanja, dovelo do veće produktivnosti i većeg zadovoljstva zaposlenih.​